L’entretien de recrutement est une étape souvent redoutée par les candidats lors du processus de recrutement. Une bonne préparation peut permettre de mieux comprendre le fonctionnement des recruteurs, affiner la présentation de son parcours et maximiser son impact personnel.
Après plus de 25 ans passés dans le secteur du recrutement, Claude d’Estais a choisi de partager son expérience dans son livre S'entraîner à l'entretien de recrutement …Même à la dernière minute (Editions Eyrolles)
Les sept facteurs de réussite d’un entretienC’est la bonne alchimie entre ces sept facteurs qui vous permettra d’être short listé, mais aussi de marquer le point décisif lors de l’entretien final : 1/ Être clair avec vous-même C’est un préalable nécessaire pour être percutant et convaincant dans tous les compartiments de jeu et ne laisser aucun doute s’immiscer chez votre interlocuteur. Ne laissez aucun point en jachère et surtout pas ceux qui vous font mal. Ceci pour éviter que votre inconscient s’invite dans l’entretien et torpille d’un seul coup les messages que vous cherchez à faire passer à votre interlocuteur. 2/ Cultivez l’interactivité Le but est de trouver le bon équilibre entre émetteur, récepteur et silence… et de permettre ainsi à votre recruteur d’intervenir aisément dans l’échange. Plus votre recruteur est actif, plus il s’investit dans l’échange et donc sur votre candidature. 3/ Détectez les attentes de votre interlocuteur C’est en cernant les attentes de vos interlocuteurs et en leur proposant un discours construit autour d’alternatives que vous pourrez développer le bon discours et faire mouche. 4/ Osez faire parler votre personnalité Faire parler votre personnalité — que vous soyez jeune diplômé, cadre supérieur ou dirigeant —, vous permettra de faire la différence. Tous les chasseurs de têtes vous diront qu’à un certain niveau de poste, les candidats sont tous bons et que la vraie différence se fait sur leur personnalité. 5/ Musclez votre discours Vous disposez d’environ une heure pour convaincre. Vous devez donc être incisif et, pour cela, vous devez faire des choix et surtout ne pas vouloir tout dire. 6/ Limitez l’imprévu pour mieux improviser En vous préparant, vous pourrez avancer en terrain connu le jour de l’entretien mais aussi asseoir votre crédibilité. Une bonne préparation ne vous empêchera pas d’être naturel ; tous les acteurs et conférenciers vous le diront : plus ils se préparent, plus ils sont naturels. 7/ Gérez le stress Souvenez-vous que le stress peut être un excellent moteur, qui booste nos capacités intellectuelles et notre créativité. C’est notamment en vous entraînant en amont que vous serez le plus à même de gérer l’incertitude de la situation.
Biographie Claude d’Estais Diplômée de Sciences Po (Paris) et d’un MBA à HEC, Claude d’Estais a travaillé pendant plus de 15 ans dans le secteur du recrutement et du développement RH au sein de grands Groupes avant de rejoindre un cabinet de chasseurs de têtes en tant qu’associée. Dix ans plus tard, après une formation au coaching, elle a choisi de passer de l’autre côté du miroir en accompagnant non pas les entreprises mais les cadres et dirigeants en transition professionnelle.
Contact : cdestais@cmsaconsulting.com 06 10 14 20 87 |
Commentaires0
Veuillez vous connecter pour lire ou ajouter un commentaire
Articles suggérés
