« Je ne vois aucune différence sur le mode de management »

Eric Andre (N94)

Chef de service Assurance Qualité, Renault

Je ne sais pas si cette contribution vous sera utile mais il n’était pas possible de faire croire que ce sujet n’intéresserait pas la population masculine.

Je fais partie des personnes qui sont dans une grande entreprise qui a pris ce sujet dans ses priorités.  De ce fait, aucune différence n’est faite entre les hommes et les femmes ; les plans de promotion sont gérés à l’identique et en cas d’absence pour congés maternité, la personne bénéficie d’un plan de promo complet lié à son activité ou équivalente à son précédent plan de promotion si absence longue ; une vigilance est apportée aux respects de ces consignes. De plus, il y a aussi une volonté de rattrapage des écarts salariaux sur les postes équivalents ; Renault a récemment annoncé avoir atteint l’égalité salariale F-H à fin 2023.

Concernant, les positions de manager, celles-ci sont affectées en fonction des compétences sans faire expression du genre. En ce qui me concerne, mon N+1 et mon N+2 sont des femmes et 50% (c’est un hasard) des personnes de mon équipe sont des femmes => Dans mes critères de sélection, le genre n’a jamais été un élément de choix !

Ayant eu dans ma carrière des managers hommes et des managers femmes régulièrement, je ne vois aucune différence sur le mode de management et dans la qualité de nos échanges.