« Depuis plusieurs années une discrimination positive se met en place, de manière complétement officielle et affichée ».

Jean-Claude (promo 2003)

Je vais essayer de vous décrire des faits et de vous faire part de mon point de vue qui est partagé par de nombreux collègues masculins (nous en discutons également avec des collègues féminines), mais je ne prétends pas détenir la vérité et ce n'est que mon avis et celui de collègues qui en discutent spontanément.

Je suis promo 2003, j'ai la quarantaine, je travaille avec des hommes et des femmes depuis 20 ans dans une des plus grosses entreprises de France et avec l'expérience je suis de plus en plus pour la diversité, mais à compétences égales bien sûr qui doit toujours être le choix n°1 (sinon comment peut-on rester compétitif ?).

Depuis que je travaille je n'ai jamais fait aucune différence dans le recrutement ou dans le choix de mes équipes pour une question de genre, d'âge, d'origine, etc. J’essaie de respecter tout le monde, même si je fais sûrement parfois des erreurs.

En revanche, depuis plusieurs années une discrimination positive se met en place, de manière complétement 

 et affichée. Dans les communications de mon entreprise, qui doit compter 80% d'hommes et, je dirais, peu de 'diversité visible', on ne voit que des photos où il y a au moins 50% de femmes et 1/3 de diversité visible. C’est peut-être le futur, mais, dans tous les cas, ce n'est pas la situation actuelle : n'y a-t-il pas un risque que les employés ne s'identifient plus à cette image, vu qu'elle ne représente pas la réalité de leur quotidien ? 

Nous avons donc d'une part la théorie des formations "on choisit les meilleurs quel que soit leur âge, leur genre, etc." VS la réalité où :

- à chaque remplacement de manager le discours est "il nous faut une femme"

- la volonté affichée est de recruter 45% de femmes alors que dans les écoles d'ingénieurs il n'y en a que 33% environ => comment résoudre cette équation ? Cela signifie-t-il que le simple fait d'être une femme ingénieur donne le droit à une embauche automatique quelles que soient ses compétences ?

A contrario dans les filières très féminisées du type médecine (>60% de femmes), enseignement (>80% dans le primaire je pense), droit, etc. il n'y a pas de campagne de promotion de ces métiers pour les hommes, et personne n'en parle et ne se demande s'il faut "rééquilibrer" la balance, alors qu'on en parle constamment dans les secteurs d'activités avec peu de femmes.

De même, dorénavant, dans la transparence salariale les % d'augmentation par genre sont affichés, et, depuis qu'elles le sont, il y a un pourcentage de femmes augmentées plus important que celui d'hommes (environ 52-48 à 55-45 selon les catégories d’âge). Pourquoi pas, je n'ai rien contre cela si c'est mérité. En tout cas, comme c'est dans ce sens, personne ne s'en plaint. Serait-ce le cas dans l'autre sens ?

Je pense que ce qui fera vraiment avancer la cause de l'égalité est de passer les messages que les hommes et les femmes sont égaux, mais ne pas nier qu'il peut y avoir des différences entre eux dans les façons de faire. Car franchement souvent il y en a (même si c'est toujours le 80-20). Moi je trouve ça sympa et intéressant que les hommes et les femmes soient différents, sinon on s’ennuierait !

Il ne faudrait surtout pas, par exemple, que les femmes copient collent le fonctionnement des hommes. C'est la spécificité de chacun qui fait la richesse d'une équipe et ouvre des perspectives.

Je pense qu'il ne faut pas entrer dans une vision américaine des choses qui est de couper le monde en deux entre les discriminés et les discriminants, même si je ne nie pas qu'il puisse exister des discriminations.

Cela me fait penser aux élections, je trouve que le "summum" de tout cela est d'avoir des listes électorales ou un gouvernement 100% paritaires, au détriment, le cas échéant, de la qualité des candidats. Je trouve que tout cela devient ubuesque et ne va pas vers la récompense de l'effort et de la plus grande valeur. Si mon top management est 100% féminin, cela ne me dérange pas, du moment que les bonnes décisions sont prises et que mon entreprise prospère ! 

En résumé, je ne nie pas qu'il y ait eu des différences de faites dans le passé, mais dans de plus en plus d'entreprises la plupart des hommes de ma génération qui n'ont discriminé personne se voient accusés de faire partie des discriminants ("alors qu'on n'a rien fait") et peuvent avoir le sentiment de se faire "passer devant" par des personnes sur le seul argument qu'elles n'ont pas le même sexe, ce qui est plutôt dur à comprendre alors qu'on nous "rabâche le contraire" à longueur de formations.