Parler positivement d'une rupture professionnelle

J’ai eu l’opportunité d’assister à la première du Webinar organisé par Intermines “Parler positivement d'une rupture professionnelle” donné par Claude d’Estais, executive coach.

Ayant quitté mon entreprise après y avoir travaillé plusieurs décennies, je cherchais souvent mes mots pour décrire ce départ après autant d’années. Cet atelier est tombé pour moi à point nommé, et je vous le conseille vivement. Si chaque situation est unique, il existe cependant quelques conseils pertinents pour beaucoup d’entre elles.

Après une courte partie théorique, la majorité de la session est un dialogue avec des exercices pratiques, constructifs et instructifs. Voici quelques éléments intéressants:

• Oui une rupture, c’est compliqué. C’est normal, c’est émotionnel. 

• Une rupture engendre souvent une perte de confiance en soi parfois accentuée par l'attitude de l'ancien employeur qui peut injustement repousser sur vous toutes les raisons pour justifier la séparation.

• Un processus de deuil se met en place. Connaître ses étapes aident à les appréhender.
• Souvent en entretien d’embauche, nous avons tendance à partager la complexité de la rupture passée. Mauvaise idée. Il faut faire court. 
• Articuler son explication autour de 3 phases aide à la rendre plus limpide: la situation initiale, l'élément perturbateur, le dénouement / la séparation. 
• La forme est importante: ne pas avoir peur des silences que l’on a tendance à vouloir “remplir”, faire attention au tic de langage (alors voila, pour tout vous dire …) 
• C’est comme tout: plus on pratique, plus on est à l’aise. Cela se travaille !

Pour pouvoir se lancer corps et âme dans une nouvelle relation professionnelle, il faut pouvoir parler de la précédente avec sérénité et montrer que la rupture est bien consommée. Ce webinar vous y aidera.

Mémo rédigé par un Mineur Stéphanois promo 94.