Cet atelier est pour vous si :
- vous êtes en recherche d’une nouvelle opportunité professionnelle et passez ou allez passer des entretiens
- vous avez été confronté ou redoutez des questions pièges/difficiles/objections spécifiques
Objectifs :
Améliorer sa performance en entretien en apprenant à répondre aux objections et questions pièges des recruteurs.
Au programme
- Principes généraux pour traiter les questions pièges
- Exemples concrets
Déroulé de la conférence :
1- Qu’est-ce qu’une questions piège?
- les enjeux du recruteur et du candidat
- l’importance de la posture
2- Le traitement des questions pièges : proposition de protocoles pour les objections et les questions difficiles
3- Exemples
Laurence Ménard-Zantman,
Directrice Associée à L’Espace Dirigeants. Coach certifiée, praticienne PNL, Laurence accompagne en coaching et outplacement les cadres dirigeants en quête d’un nouvel élan professionnel
