La notion de package s’applique plus particulièrement aux salariés envoyés en expatriation par leur entreprise.
Le package englobe l’ensemble des éléments financiers et des prestations destinés à accompagner la mobilité internationale du salarié.
Quelle est son utilité et quels sont les éléments à prendre en compte pour l’entreprise et le salarié ? C’est à ces questions que 434 expatriés ont répondu du 3 au 30 avril 2021. Une enquête qualitative pour déterminer si ce package est vraiment indispensable. Plus de 650 verbatims issus de collaborateurs présents dans 69 pays et répartis sur les 5 continents ont permis d’affiner cette analyse.
|
Un premier constat : le package répond à deux besoins essentiels pour les salariés : le besoin de compenser et de maintenir le niveau de vie. « Pour compenser les efforts financiers nécessaires au déménagement, à la différence de niveau de vie, aux retours à prévoir ... Pour motiver l’expatriation. » Certains coûts n’auraient pas lieu d’être pour un même poste dans son pays d’origine. Lorsque l’expatrié est muté par son entreprise, il considère que cette mutation doit s’accompagner d’une compensation de ces « nouveaux coûts ». De même l’absence du second salaire pour les couples est un manque à gagner, un renoncement à des revenus. Dans l’esprit des expatriés, le package vise donc à compenser ces coûts supplémentaires et ces manques à gagner. « Pour couvrir les couts supplémentaires liés à l'expatriation » « Pour compenser la difficulté du choix de vie dans un pays différent du sien / perte de travail du conjoint / perte des liens familiaux & amicaux / assurer un niveau de vie comparable » « Pour compenser l’éloignement et le salaire du conjoint » En second lieu, il apparaît également que la compensation attendue n’est pas uniquement financière, puisque l’éloignement géographique mais également familial est au cœur des commentaires des expatriés en poste à l’étranger. « Pour compenser les inconvénients de l’éloignement familial et aussi pour un soutien administratif et logistique dans des pays de langue étrangère » « Parce qu'on est loin de sa famille et de son pays, et qu'on doit pouvoir y retourner. » Pour toutes ces raisons, 56% des expatriés affirment que le contenu du package a été déterminant pour faire leur choix et prendre une décision. L’élément le plus important est la qualité de l’accompagnement et des prestations cité par 68% d’entre eux. L’entreprise qui expatrie assure la sécurité du collaborateur et de sa famille en garantissant une prise en charge de qualité une fois dans le pays d’expatriation. «Pour rassurer sur l’accompagnement de l’entreprise dans la prise de risque prise par l’expatrié » S’expatrier est un « départ à l’aventure » avec « un filet de sécurité » pour ces collaborateurs qui bénéficient d’un package d’expatriation. Sensibles à la qualité de l’accompagnement, les expatriés se s’ancrent néanmoins dans une logique de compensation. Un équilibre difficile à garantir si l’on reste sur un plan purement financier. Comment élargir la perspective, en intégrant les gains personnels liés à l’expatriation et notamment les compétences acquises grâce à la mobilité ? Pour l’instant, le sujet ouvert jusqu’au 31 mai relève d’une actualité brûlante : retour d’expatriaton, should I stay or should I go ? |
|
Baromètre de l’expatriation Enquête n.3, Mars 2021
Commentaires0
Vous n'avez pas les droits pour lire ou ajouter un commentaire.
Articles suggérés