Ce qu’un chasseur de têtes regarde en premier dans votre profil LinkedIn

Un recruteur peut vous trouver un super poste dans une entreprise que vous n’avez pas réussi à contacter directement. Pour susciter son intérêt vous devez lui montrer que vous réunissez la plupart des qualifications requises pour un poste. Avant de décortiquer votre CV, il va sur les réseaux sociaux, donc sur LinkedIn. Voici ce qu’un chasseur de têtes regarde en premier dans votre profil LinkedIn avant de prendre la décision de vous contacter.

Votre fonction actuelle dans son contexte

Votre titre sur LinkedIn est essentiel dans votre description pour inciter le recruteur à cliquer. Par défaut, il inscrit votre nom et le titre de votre emploi. De cette information dépend son choix de se pencher sur votre profil. Vous avez donc intérêt à indiquer en quelques mots ce que vous offrez. Le titre de votre emploi doit l’informer sur le secteur d’activité et le périmètre de votre responsabilité. Ainsi « contrôleur de gestion » reste laconique, alors que « contrôleur de gestion dans l’industrie » est mieux, et « contrôleur de gestion dans l’industrie d’une filiale anglaise » encore mieux.

Votre CV et sa valeur ajoutée

Votre profil LinkedIn est a priori identique à votre CV. Vous devez l’informer de façon succincte sur ce que vous apportez comme valeur ajoutée, et ajouter des informations sur votre spécialité, vos compétences particulières et vos réalisations les plus significatives. Bien penser à utiliser les mots clés pertinents qu’il utilisera quand il fera sa requête en se servant des mêmes mots ou expressions.

Vos compétences et expériences quantifiées

Le recruteur veut savoir quel poste vous pouvez occuper avec compétence et efficacité. Détaillez ce que vous avez accompli, et comment vous avez utilisé les compétences nécessaires pour réussir à atteindre les résultats. La meilleure façon, c’est de présenter des chiffres qui donnent la mesure de vos résultats et progrès réalisés, et de les mettre en perspective avec ce que vous avez trouvé en arrivant, aux concurrents et au marché, mais aussi par rapport à votre ancienneté dans le métier et l’entreprise.

Si vos performances sont difficilement quantifiables, précisez vos compétences non techniques : la capacité à respecter les délais, votre engagement, votre esprit d’équipe… en fait votre talent personnel. Dans ce cas bien sûr, les témoignages venant de clients internes ou externes, crédibiliseront vos affirmations.

Les liens pertinents et qualifiés

Le recruteur regarde vos liens en termes de qualité et de pertinence plus que de quantité, mieux vaut avoir une cinquantaine de contacts qualifiés, les plus de 500 voire 1000 contacts que vous pouvez afficher ne présentent pas d’intérêt.

Concentrez vos efforts sur les contacts qualifiés, entrez en contact avec eux, nouez des relations utiles dans le métier et le secteur d’activité, et rejoignez les mêmes groupes qu’eux pour participer aux discussions, faire des commentaires, demander une introduction…

Les recommandations à forte autorité

Les recommandations sur LinkedIn sont comme une vérification avant l’heure de vos références. Le recruteur veut voir si vous avez d’autres professionnels parmi vos contacts qui se portent garants de vos expériences, compétences et capacités. La meilleure recommandation émane de votre hiérarchique direct ou d’un client.

Selon le type de relation que vous avez avec vos contacts, demandez-leur de vous en écrire une sur votre profil LinkedIn, et aidez-les en leur rappelant l’expérience partagée avec eux qui peut servir de focus. Si vous en faites une pour un ou plusieurs professionnels, ils seront a priori enclins à vous renvoyer la balle.

Votre photo à l’image du métier

Vous devez vous montrer sous votre meilleur jour et surtout avec des vêtements en adéquation avec le milieu professionnel que vous visez, et bien sûr le sourire, c’est votre première image, elle doit donner envie de cliquer et de vous appeler.

Article écrit par Reid Nalliat, chef de rubrique pour Cadre Dirigeant Magazine