« Je n’ai jamais vraiment reçu l’équivalent de la part d’hommes (ni coaching ni partage) »

Jean-Louis Mir Alai (P80)

 Je n’ai jamais fait de différence entre femmes et hommes dans mon travail, donc ma contribution sera peut-être un peu mince… Néanmoins je peux partager quelques observations 

1. Sur la qualité du travail, je n’ai pas vu de différence. Il y a des écarts impressionnants de qualité ou d’engagement entre individus, mais le genre n’entre pas en compte pour les expliquer 
2. Je trouve que les femmes sont plus ouvertes à partager leurs difficultés (ou simplement leurs ressentis) ce qui a des implications positives 

1. Cela permet de les aider plus facilement quand il s’agit des N-1/N-2
2. J’ai eu 3 N+1 femmes dans ma carrière, deux d’entre elles prenaient plus de temps que les hommes pour me coacher. Également, toutes les deux n’hésitaient pas à partager avec moi les difficultés qu’elles rencontraient (par exemple avec leurs chefs) et comment elles les adressaient (en fait car elles avaient confiance que je garderai ceci pour moi). Ces partages d’expérience m’ont aidé quand j’ai rencontré des situations similaires. Je n’ai jamais vraiment reçu l’équivalent de la part d’hommes (ni coaching ni partage).

3. La diversité dans les équipes est un plus. J’ai eu la chance d’avoir de nombreuses équipes avec grosso modo une parité hommes/femmes à tous niveaux et cela marchait bien … je trouve que la mixité contribue à la qualité des échanges /discussions et des réunions de meilleure tenue. 

4. Je ne suis pas du tout fan de la discrimination positive. Ayant travaillé dans un groupe qui produisait des stats pour vérifier l’absence de discrimination, j’ai eu le sentiment que cela avait amené certaines personnes (dont des femmes) au-delà de leurs compétences personnelles, ce qui n’était un bien ni pour l’organisation… ni pour in fine pour elles.

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